考试对于每个上过学的人来说都不陌生，但是对于工作几年后的人来说就显得十分痛苦，尤其是对于基础知识不够扎实的人就更困难，那么人力资源管理师该怎么复习呢?刻苦的学习丰富的知识积累是考试通过的有力保障，但是很多人基础不够好，那么考前进行模考实战演练与浏览历年真题就是较接近考试的两个环节。除此之外在考试中一些“雕虫小技”也尤为重要，也是加分，减负减压不可不用的“利器”。也会让你在考试当中从容几分。
　　一、填涂技巧
　　标准化考试都是采用答题卡，这对考生来说并不陌生了。然而不少考生还是会出现填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。不能得到自己预期的成绩，其实只要把铅笔削好就一切OK。削铅笔时不能太尖太细，较好把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点较多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
　　在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。填涂考题时较好是五个一组，看准了看好了在涂。以免返工。
　　二、答题技巧
　　审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，五个一组。边审边涂，齐头并进。遇到不会的题立马放过。等有时间在做。
　　三、猜答技巧
　　选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
　　选择题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
　　简答题，顾名思义只要答中关键点即可，不必废话连篇。叙述题则要展开了答，遇上了没见过的题，就需要你在脑海中回顾下课本，临场发挥了，这个时候就要把这个问题端到现实当中来，发挥下你的文学特长，如有时间，切不可不答。只要你打了，老师总会给点分。
　　考试很痛苦，可是考试通过后回报也很丰富，真金不怕火上炼，相信经过刻苦学习，在辅以以上答题技巧。考试通过会十之八九。

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